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仕事を辞めたい新卒が考えるべき事とそのタイミングについて

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仕事辞めたい新卒

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僕は今までに色々な仕事を経験してきました。

前職の仕事をもう少しで四年目に突入というところで転職しましたが、入社してから会社を退職するまでに数人の新卒採用の子達を見てきて、みんな僕が会社を辞めるよりも早く会社を辞めてしまっています。

まあ僕なんかが言える立場ではないけど、辞めて正解だったねと思う子と、もう少し頑張った方が良かったかもねと思う子、それぞれ色んな子がいました。

若ければ若いほど転職は有利になります。我慢する事だけが仕事じゃないとは思いますが、我慢して続けた方がいいパターンと、続けても意味がないパターンがあります。

まずは、新卒でも仕事を辞めていいと思う人のパターンを見ていきましょう。

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新卒でも仕事を辞めていいと思う人のパターン

人間関係

新卒でも中途採用でも働く人の一番の悩みともいっていい人間関係、転職の理由NO.1と言ってもいいでしょう。

ほとんどの人が職場の人間関係が上手くいかず仕事を辞めたいと思った事があると思います。

  • ・先輩全員と反りが合わない
  • ・上司に言葉や力の暴力を受けている
  • ・無責任に仕事をなすりつけられる
  • ・嫌味・陰口を言われている
  • ・社内でイジメを受けている
  • ・無視される

この中で1つであてはまるのであれば、転職を考えたほうが良さそうです。

考えてもみてください、会社は大人が働くところです、その大の大人がイジメや陰口を言う状況っておかしいとは思いませんか?

仮に働いている職場の人間に普通の考えを持った人がいたとします、それでも上記の状況が起きてる訳ですから、我関せずって事ですよね。会社の体制がそもそもおかしいのかもしれませんし、何か問題があっても自分に関係なければ他の人はどうでもいいという事になります。

この場合、職場の人間関係を自分で解決するのは難しいでしょう。悲しいかな自分に非がなくても辞めざるおえない事なんていくらでもある世の中だからです。

僕がずっと昔3ヶ月だけ働いていた会社がありました。

その会社では教育係として付いてくれた先輩が初日から「お前うざいな」ってオーラを醸し出してました。

正直合ったばかりの人にそういった態度を取られていきなり不安になりましたが、これから色々教えていただく先輩なので少しでも仲良くなろうと思って努力しましたが、最終的に仕事を辞めるまでの3ヶ月間、一度もプライベートな話をする事はありませんでした。

今思えば、雑談がないぐらいなら我慢出来たけど、教育担当という立場にありながら「忙しい」を理由に教えてくれず、たまに説明があるかと思うと、昨日話していた内容とは真逆のことを次の日には言っていて、どっちが正しのかわからないという状況が続きました。

ある日我慢できなくなって、教育担当の先輩よりも立場が上の上司に相談しましたが「君のことはあの子に全部任せてるから」の一言。

次の日、相談した事が教育担当の先輩に伝わっていて、今まで以上にパワハラが始まりました。それ以上はどうすることも出来ず3ヶ月で辞めてしまいました。

同僚とうまくいかない

会社は友達を作る場ではないから話せなくても気にするなという人もいますが、やはり同期は困ったときに相談に乗ったり支え合う大切な仲間です。

そんな大事な同期も、時としてライバルとなる訳ですから、自分が上司に気に入られたり仕事が順調だと足を引っ張ろうとする人がいます。

そういったタイプの人間と長く良い関係を保つのは難しいでしょう。

話が合わない人が多い職場だと、話が合わないだけでイジメに発展したりもします。女性の多い職場だと特に多いそうですが、みんなの中心的存在となる人との関係性が上手く保てないといつのまにかイジメの対象になっている事もあります。

影で悪口を言ったり、ありもしない噂話を流されたり、そういった同期を見て嫌な気持ちなることはありませんか。更に言えば嫌がらせの対象が自分になってしまってる人はともて辛い状況だと思います。

そんな状況になってしまったら、その人が辞めるか自分が辞めるかしか答えはなさそうな気がします。

やりたい事が出来ない

本来、自分が希望していた仕事とは違う部署に移動させられてしまったというケースをよく耳にします。

僕の働いていた会社でも、デザインの仕事がしたくて入社したのに、デザインとはあまり関係のない部署に配属されてしまった子がいました。

望んでいた仕事ではなかったにも関わらず、自分の為にと頑張っていたようですが、最終的に部署の移動届けが受理されず、1年絶たずに辞めてしまいました。

やりたかった事が出来ない状況で、望んでいない仕事をさせられ続けるのであれば、何の為に働いてるのか疑問に感じてしまいますよね。

新しい仕事にやりがいを見つけられればいいのですが、不本意な仕事を続けているとストレスもたまり、憧れの仕事をバリバリやりたい人にとっては辛い事だと思います。

もし部署異動などが出来ない状況であれば、会社を辞めて自分がやりたかった事ができる会社に行った方がいいでしょう。

やりたい事があってその会社を選んだのにそれが出来ていない状態なのだから話がちがいますよね。

また「仕事がなさ過ぎてやりたい事が出来ない」といったケースもあります。

部署が縮小してしまった。その部署に会社が力をいれていなかったという事が考えられます。

この場合でも同じ理由で、やりたい事が出来ていな状況を一度上司に相談して状況が改善されなければ辞める事を選ぶ人が多いようですね。

社風

社風とは何かを聞いて具体的に質問に答えられる人は少ないのではないでしょうか。

そもそも社風とは「人間関係」「評価・価値観」「仕事に対する考え方」「職場の雰囲気」いくつかに分類して考える事ができます。

そして前提として「楽しいと思うこと」「やりがいを感じられること」「辛いこと」感じ方や捉え方は人それぞれだという事です。

例えば人間関係についてです。

周りの人間全てが「この会社は人間関係が良くてサイコー」と言っていたとしても、自分にとって良いと感じられなければ、それは貴方にとってその職場が合っていないという事です。

僕の前の会社で、中途採用で入ってきた人がいましたが、その人は仕事が物凄く出来る人で性格も真面目、いつも朝一番に出社してよけいなお喋りは一切しないで黙々と仕事に集中する人でした。

しかし、会社がアットホームを売りにしているような社風だったので、仕事に関係ない冗談を言い合って仕事が進まなかったり、面白冗談が言える人が好かれるような会社だったので、その人にとっては辛い職場だったそうです。

ある日二人きりで飲んでる時に、「ここの会社は前にいたところと180度違いすぎて自分には合わない」と言っていました。そして1年後、ついに会社を辞めてしまいました。

職場同士の人間関係が良いことに、一見するとどこが問題なのと思う事もあるでしょうが、他人に干渉される事が苦手なタイプの人とっては本来の実力を発揮できずストレスが溜まってしまう場合もあります。そんな状況の中で働き続ける事は非常に厳しいでしょう。

また上司や会社のトップの考え方で評価が決まる事もあります。

「定時までに自分の仕事を終わらせてキッチリ時間どうりに帰るのが良し」としている会社もあれば「周りが残業してるのにお前だけ帰るのか」と言われる会社もあります。

1日の目標を決めて、集中して頑張っていても「残業するのが良し」としてる会社だと、時間通りに仕事終わらせる能力や評価が得られないので、頑張っても意味がありません。

最初にお話したとおり、自分が働きやすと思えるかが重要なのであって、周りと比べても仕方のないことです。

そして自分で選んだ会社とはいえ、社風とはなかなか変わらないものです。会社の相性というのも仕事が長続きできるかどうかの重要なポイントになりますが、1年働いてみて会社に慣れる人もいればいつまで経っても合わないと感じる人もいます。

辞める判断は最低でも1年は様子をみて決めた方がいいと思います。

仕事の向き不向き

就職はお給料や待遇面・人間関係や会社の社風が自分に合っているかが重要ですが、仕事自体が自分に合っているかも大切です。ほぼすべての人が自分の「興味のあること」「好きな事」の中で能力に見合った企業に就職しようと考えて行動するでしょう。しかし実際に働いてみて自分にはこの仕事が合っていないと感じる人が多いのも事実です。

まず新卒の人で仕事が自分に合っていないと感じる人の多くは「職種自体へのリサーチ不足やスキルの無さ」が原因です。

仕事への理解がないまま、ただ言われたままにやっているうちはミスが起きやすいでしょう。

同じミスを繰り返し、毎日怒られて、怒られたくないと思って更にミスを繰り返すという悪循環に陥りやすいのです。

ですが、実力も経験もないのにミスをするなというのが難しいですよね。

中途採用に比べ社会経験のない新卒者に即戦力を求めている企業はそこまでいないように感じます。

企業や職種にもよりますが、社会経験のない新卒者に求めているのは「主体性」「協調性」「チャレンジ精神」「誠実性」だと思います。

入社して一度も仕事でミスがなく何十年も続けられている人なんて世の中にいるのでしょうか。僕がいろんな業種で色んな人を見てきた中で、凄い仕事が出来ると周りから言われている人でさえ必ずミスの1つや2つはありました。

新卒の人は仕事が自分に向いていないと感じる前に「怒られても仕方ない、一度言われたことは次は失敗しないようにしようと」考えるだけでもいいと思います。

僕の場合は新卒ではなく中途採用でしたが、未経験で憧れのIT企業に入社しました。しかし働いてみると現実は、毎日のように同じミスを繰り返し、ダメなやつと影で言われる日々に悔しい思いをしました。

僕より後から入ってきた子でさえも簡単に出来る仕事を、何時間も掛けてやっていたダメな奴です。

この仕事は自分に向いていないのかなと何度も考えましたが、不思議なもので3年もやっていれば多少なりともスキルが身に付いていて、いつの間にか教える立場になっていました。3年とちょっと働きましたが、その頃には向き不向きなどは考えなくなっていました。

現在は同じIT業界でも今までやってきた職種とはちょっと違う新しいものにチャレンジしています。経験を活かせる部分もあれば、全くの新しい事で失敗もありますけど楽しく働けていますよ。

仕事の向き不向きをが分かるのは最低でも1年は働いてみないと分からないと思います。

新卒の人で数ヶ月で辞めたいと言っている人は、1年は働いていみても損にはならないと思います。むしろ何も得られないままたった数ヶ月で辞めてしまうのが勿体無いように感じます。始めは向いていないと思える仕事も、やってるうちにコツを掴んで向いてると感じる事だってあると思います。

それが分かるのは最低でも1年です。それまでは頑張ってみてもいいんじゃないでしょうか。

仕事を辞めたいと思った時に試してほしい事

仕事を辞めたいと感じる理由についていくつか挙げてみましたが、ここでは「辞めたい」と思ってしまった時に試してみて欲しい事をあげてみます。

1人でいいから仲間を作ろう

同僚でもいいです。ちゃんと話を聞いてくれるなら先輩でも構いません。まずは貴方の悩みを親身になって聞いてくれる人を探しましょう。

相談をする相手は慎重に選ばなければなりませんが、職場に1人はちゃんと話を聞いてくれる人が1人はいると思います(ブラックじゃなければ)

今自分がどんな事に悩んでて、何を不満に思っているのか、不安な気持ちを話すだけでも少しは気持ちが楽になるはずです。

意外と同じような悩みをもっている同僚や、過去に同じ悩みを抱えていた先輩もいたりするものです。

話してみることで「もう少し頑張ろうと」思えるようになるかもしれません。

愚痴でもいいと思います、あまり誰から構わず言うものではありませんが、言える相手がいるのは良いことです。

まずは1人で悩みを抱えていないで、気持ちを共有できる人を探してみるといいと思います。

求人サイト・口コミサイトを見てみる

仕事を辞めたいと思ったらまずは求人サイトを見てみるのもいいでしょう。いろいろな発見があると思います。

実際に僕が今の職場に転職を決めたのはここの求人サイトです。

リクナビNEXT

色々な求人を見た中で一番仕事がたくさんありました。サイト登録も簡単ですし、スカウト登録しておくと自分に興味のある企業からオファーが来るので、通勤中の電車の中で見たりしていました。

今は昔に比べ、第二新卒でも積極的に採用している企業はたくさんあります。とはいえ、実は「第二新卒」という言葉にハッキリとした定義はありません。一般的には「新卒で入社して3年未満」の人を指す事が多いようです。

そして企業が第二新卒に求めるメリットは、新卒より育成に掛けるコストが少なくて済むという点です。

新卒に比べ「短期間でも社会に出たという経験と、基本的なビジネスマナーの習得」が求められています。これは新卒で三ヶ月や半年で辞めてしまう人でも、ビジネスマナーの習得や社会経験を積んだと言えるのでしょうか。

たぶん言えないでしょう。少なくても1年は働かないと転職には不利だという事が分かると思います。

反対に、今の会社に1年以上働いていて、居続けるメリットを感じない方は本格的な転職活動を行うと良いでしょう。

数ヶ月で辞めてしまった人よりは有利に転職が行えるはずです。しかし今度は自分で仕事を探さないでください。仕事を探すプロに相談するようにしてください。

僕が実際に使ってみて良かった転職エージェント。

【リクルートエージェント】

こちらもリクルートが運営してる転職エージェントです。たぶん「親よりも同僚よりも会社の先輩や上司よりも一番転職に関して為になるアドバイスをくれるプロの人間」です。

騙されたと思って一度使ってみて欲しいぐらいメリットがたくさんありますよ。

新卒で仕事を辞めた人のリアルな口コミ・体験談!

新卒で入社してそうそうに仕事を辞めたいと思った事があります。というのも職場の人間とのコミュニケーションが上手く取れなかったのが原因です。始めは積極的に話しかけて、社内の人間に打ち解けようと考えましたが、3ヶ月経っても一言も口を聞いてくれない人もいました。友人に相談すると「話さなくても問題ないんじゃないの?」と言われたりもしますが、同期で入った人達はちゃんとコミュニケーションを取っていて楽しそうにしてるので、それを見て余計に辛くなりました。最終的にこのままずっとこの会社で働いていく自分の姿を想像出来なくて辞めてしまいましたけど、今新しい仕事を始めていて職場の人間とも上手くやれていると感じますし、仕事も楽しんでやれてます。仕事を辞めるのも怖かったけど、今は辞めて正解だったなと思います。

私が新卒で入って会社は、今までに若い人を採用する事がなかったそうなので新人に対する研修などがありませんでした。一応教育担当みたいな人が付いてくれて、その人の指示で仕事をしましたが、分からないことがあって質問すると「自分で考えて」としか言われなくて、分からないなりに自分の意見をまとめてもう一度質問すると「分からない事があるならすぐに聞いて」と言われ、もうめちゃくちゃでした。入社時に労働条件や待遇面に納得して入った会社ではありますが、この先2年3年やっても得るものは何もないと感じたので入社して五ヶ月目には辞めました。

入社した会社が超ブラックでした。まず最初の説明ではほとんど残業がない。あっても七時にはほとんどの人が退社すると聞いていましたが、全く言ってる事と真逆で、アルバイト以外の正社員は10時退社が当たり前、酷い人だと会社に泊まり込み、私も2ヶ月目にはすでに終電の毎日でした。さらに社長が最悪な人間でした。社長は気にいっている人間とそうでない人の扱いが激しいです。気に入らない人達に向かって「お前たちは頑張っていない!頑張っている人間がいるから会社にいられるだぞ」とありえないようなことを真顔で言っています。明らかに頑張っている人が評価されずに、評価するに値しない人が評価されてる矛盾に恐怖を感じました。社歴4年目の先輩から聞いた話ですが「4年いて昇給が一万もいかない」「ボーナスも毎年出るわけじゃない」と教えられ将来に焦りを感じましたし、同年代がほとんどいなかったのも気になって先輩に聞いてみたところ「若い子は入ってきてもすぐに辞めちゃうんだよね、こないだ入った子は一週間で辞めたよ」とも言ってました。私が感じたように会社の異常さに気づいてすぐに辞めたのはいい判断だと思いました。自分で選んだ会社がこんなに酷い会社で正直悔しい気持ちはありますが、将来性もここで頑張る意味もわからなかったのですぐに辞めました。

新卒7ヶ月目で辞めました。自分が望んでいたはずの業務が出来ず、自分に合っていない作業をやらされていたので毎日が辛かったです。毎日ミスが続いて日に日に信頼を失い。いつも自分だけみんなの前で上司に怒られていました。そして、周りの自分に対する接し方も憐れむ感じというか、誰と話しても壁を感じていました。せめてやりたかった事なら我慢して続けられたかもしれませんが、やりたくない事をやらされていて不満もあったし、したくもない経験値をつんで何の為になるんだろうと思ってしまい辞めてしまいましたけど後悔はありません。むしろ自分に合った仕事に就けてる今は辞めて良かったなと思えています。

新卒で不動産の営業をしてました。会社の歴史が浅く従業員も少なかったのでよく社長と一緒に仕事をする事がありました。しかしワンマン経営だったので日常的にパワハラは当たり前、社長の顔色を伺う毎日に嫌気がさしました。休みの日でさえ仕事をしなくてはいけなくて作業量もおかしすぎます。周りには頑張れと言われましたが、結局1年絶たずして辞めてしまいましたけどね。

新卒で入社したところはハッキリ言って自分には全く向いてない仕事でした。その為2ヶ月以上経ってもミスが連発で「仕事を覚える気がない」と言われてしまいました。ミスするのは自分が悪いのですが、昨日まで出来てたはずの簡単な仕事さえ、新しいことを覚えるとすっぽり忘れてしまいます。なんでこんなアタマが悪いんだろう。同期はちゃんと仕事が出来てるのに、自分だけというどうしてこんなに何も出来ないんだろうと考えると自然と涙がこぼれてきて情けなかったです。会社にいても自分の居場所はないと感じ、頑張ったところで自分に合っていない仕事を続けていくのが苦痛で仕方なかったので転職を選びました。あれから数年経ちますが、今は嫌なことがあっても頑張って仕事を続けています。今の職場は始めて3年経ちますが仕事内容は自分の性格に合っていると感じています。職場でのコミュニケーションも上手く取れていて毎日大変ではありますが、なんとかやれています。

まとめ

新卒者は社会経験がないので最低でも1年は働いた方が次がいい結果になると思います。

しかし場合によっては即刻辞めて転職した方がいい場合もあります。それは、パワハラ・セクハラ・長時間労働や無理なノルマを課しているブラック企業です。

頑張っても身体を壊してしまう可能性が非常に高いので問答無用で即刻辞めるべきです!

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